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参保单位或参保个人首次申请须在每季度最后一个月15日以前，凭医保手册到初审医院医保科领取表格并完整填写特殊病种门诊申请表，同时备齐申报病种的相关病历资料或复印件、一张近期......
如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。如果想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险......
上海地区的市民有权自主缴纳社会保险。只要满足条件的上海户籍居民，无论性别，未达到60周岁（男性）或55周岁（女性）的，可作为灵活就业人员参与城镇职工基本养老保险和医疗保险。需完成就业和社会保险登记，选择合适的缴费基数并缴纳相应费用。
社会保险与劳动合同单位不一致可能带来风险，特别是工伤事故时可能影响员工赔偿。新企业应于注册后30日内办理社保登记，包括单位信息、法人代表、银行账户等，并在每月1-15日按指定日期缴费。员工个人部分由用人单位代扣代缴。务必确保社保与劳动合同单位一致，以规避潜在风险。
最新社保补缴政策规定，企业未按时足额缴纳社保费用需缴纳滞纳金和利息。未在规定期限内交付社保的企业，每日将面临万分之五的滞纳金处罚。对于养老保险补缴，45周岁前无缴费记录的个人无法进行一次性补缴。请企业和个人注意遵守相关法规，及时缴纳社保费用。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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若未签劳务合同，应支付劳动者两倍工资赔偿。未按时足额缴纳社保，企业应补齐，否则以工资总额四分之一的货币补偿。劳动者损失劳动年限，可获每年一个月经济补偿金，用人单位违规则翻倍。劳动者可向社保经办机构投诉，或求助于劳动监督大队与劳动仲裁委员会。如遇问题，建议寻求专业律师协助。
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若用人单位依法与劳动者协商解除劳动合同，劳动者有权享受失业保险津贴。但需满足：双方及个人已缴纳满一年失业保险费，且劳动者非自愿离职并已正规失业登记，有求职意愿。如协商不成，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁。
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社保断缴一个月后，可进行补充缴纳。如已找到新工作，向单位申请，由经办人员去社保局打印补缺清单，个人到指定银行缴费后，将回执交回社保局获取收据。若未找到新工作，可作为自由职业者，带身份证到社保局办理手续，同样需到银行缴费并领取收据。
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养老金到期，可通过社保卡或银行账户领取。使用社保卡，需带有效证件和社保卡到社保局办理手续，后插卡、输密码、选“养老保险”选项并输入领取金额即可。选银行账户领取，需退休手续时提交银行卡信息，待社保机构转入后，到银行领取。需先办退休手续并符合条件，领取途径和金额因地和政策而异，建议咨询当地社保局。
