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工学交替期内能否申请辞职需视情况而定。如已签正式劳动合同，通常需提前三十日提交书面辞呈；试用期则提前三天通知即可。若单位有违法行为，员工可立即离职并要求赔偿。未签合同则按常规程序办理离职。离职流程应参照合同和法律规定。
劳动合同专用章刻章办理流程：备齐税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明及公章等资料，前往当地公安机关登记备案。经审核获证明后，至指定地点雕刻制作公章。
若企业未遵循法定程序解雇员工，即视为违反劳动合同，须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同，则必须继续执行原合同；若员工不愿继续或合同无法继续，用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的，还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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公司以合同期满为由解雇员工，在双方未续签合同的情况下，属于合法行为。然而，若双方经协商达成解除协议，公司仍需依法支付员工相应的经济补偿金，这是根据我国《劳动合同法》所规定的义务。因此，在解雇员工时，公司应确保遵循法律法规，保障员工的合法权益。
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单位不得擅自转移员工社保账户资金。若雇主未处理员工社保事宜，员工需自行缴费，否则可能面临罚款。雇主拒绝履行义务时，员工应尝试沟通协商，若失败可向劳动监察部门申诉。单位应在解聘或合同到期后的15个工作日内为员工办理社保关系转移手续。
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若雇主未及时颁发劳动合同且协商无果，可向当地劳动监管机构投诉。若合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，劳动行政机关应纠正。雇主应承担因此造成的财产损失和精神伤害赔偿责任。
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劳动合同到期，用人单位应提前一个月与员工协商续订。如未履行义务导致合同自动解除，单位需按员工服务年数支付赔偿。例如，员工服务3年，单位不续订应支付3个月工资的赔偿。单位拒付，员工可向劳动部门申诉并申请仲裁。
