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1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和......
军婚婚假通常都按最长3天计算。婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，具体可以参考当地相关规定。军人外出，必须按级请假，按时归队销假；未经领导批准不得外......
婚假为三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其......
对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退，根据法律规定，有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇，可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商，若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
劳动合同中，绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是必备条款，但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整，只需在合同中明确这一点即可。
支付工人薪酬的费用范畴取决于员工职业类别。在规范公司中，办公环境职员薪酬属管理费用，而制造业员工薪酬则计入制造成本。对于一般中小企业或一般纳税人，大部分工资薪酬通常归入管理费用。因此，具体归类需根据员工工作内容和所属行业来确定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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面对公司无资产、工资被拖欠的困境，员工可采取以下策略：首先，与公司友好交涉，催促发放薪资； 其次，向劳动监察部门或政府部门申诉，寻求有力调查与解决；若无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供必要资料，要求支付各项应得款项；
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企业因欠薪申请破产，员工应了解自身权益。根据我国《企业破产法》，员工工资将优先从破产财产中偿付。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。员工可通过两种途径维权： 一是向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求额外补偿； 二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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饭店业主拖欠工资，员工可采取以下措施维权： 一是向劳动监督部门投诉； 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁，要求终止合同并追讨欠薪及赔偿；三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行；四是如不能直接起诉，可在居住地基层法院提起民事诉讼。
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工作年限达十年以上员工请病假半个月，薪酬发放应按规定执行。累计十年至二十年工龄者，病假期间工资按岗位工资标准的65%发放。 若因病需停工治疗超六个月，工资发放标准如下：工龄不足十年者，按岗位工资60%计发；十年至二十年者，按65%计发；超过二十年者，按70%计发。
