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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
员工退休金待遇的约定依赖于雇佣双方在签订劳动合同时的具体规定。我国法律尚未明确规定员工的退休金享受，通常由企业内部规章制度决定。如合同中已明确买断工龄与退休金待遇的关系，则应遵循该约定。重要的是，买断工龄不影响养老金领取，关键在于“缴费年限”。
关于结婚和亲人过世等情况下的假期是否自动顺延，国内外法律尚未明确。部分地区规定不额外给予假期，即不自动顺延。各类假期如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假等原则上应一次性连续安排。
在实际操作中，复婚后员工有权享受婚假。当员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可获得一定假期处理相关事务。具体婚丧假天数由企业行政领导审批，根据具体情况适当调整，一般为1至3天。这一政策旨在保障员工的合法权益，让他们能够妥善处理家庭事务，同时平衡工作和生活。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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用人单位在员工存在过错性解除劳动合同的条件下，如严重违反公司规章制度，有权解除正在享受产假的女性员工。但若员工无重大过失，企业不得解除其职务或采取裁员行动。因此，对于正在休产假的女性员工，用人单位应谨慎处理，确保合法合规。
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对于自然离世导致的丧偶，法律没有规定再婚的时间限制。但如果是因下落不明被宣告死亡，需满足失踪四年或因意外事件失踪两年，并经人民法院宣告失踪生效，方可再婚。在此之前，再婚行为可能无效。因此，再婚前需了解相关法律规定，确保符合结婚条件，避免不必要的法律风险。
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误工费的核算基于实际产生的损失。对于有固定收入的人，需要提供工资清单和纳税申报材料作为支出凭证，并辅以其他证明文件确认实际损失。若无法提供这些文件，则不适用此方法。对于无固定收入的人，可采用最近三年平均收入作为计算基准。这样的核算方式确保了误工费的合理性和准确性，既保护了劳动者的权益，也避免了不必要的争议。
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计算综合工时制度下的每月工时，基准为月，累计标准工时数为166.67小时，计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天，休息日为104天，日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假，雇员合法休假视为完成正常职责，薪酬及相关权益基于正常工时。
