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8000元工资应交90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于8000减去5000再乘以3%最......
具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经......
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆金牧锦扬（沙坪坝）律师事务所
蓝杨律师，擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中，思维敏捷，遇事冷静，对待案件细致入微，对待当事人真诚热心；执业以来多次受到当事人好评认可，把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
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追索拖欠一年之久的工资极具挑战。常规而言，超过一年期限，仲裁胜诉难度大。若存在如录音、书面记录等证明曾主张工资权益的证据，或可中断仲裁时效。无此类证据，则仲裁时效很可能已过期。诉讼时效自当事人知道或应知权益受损日起算，离职日通常视为知道权益受损的日期。
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试用期员工擅自离职，其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发，不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同，需按合同约定一次性支付剩余工资。
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农民工工资被拖欠时，律师服务收费根据不同情况而定。普通案件按案情进展按件收费，价格在五千至两万元之间。前期咨询采用计时收费，每小时两百至五百元。涉及财产争议时，按诉讼标的比例收费。此外，还有风险代理收费方式，前期只收基本成本，判决或执行后按标的额比例收费，但不超过百分之三十。
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个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资，即劳动合同规定的收入水平，而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此，虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念，但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
