不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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因公司过失解雇员工,应支付经济补偿。员工每服务满一整年,公司需赔偿一个月劳动报酬;超过半年不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半月平均收入。若公司不当解雇员工,需支付双倍补偿。
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经济补偿规定:员工每工作满一年,按一个月工资支付补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,补偿标准按三倍平均工资计算,且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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根据我国劳动法,当用人单位与劳动者达成离职协议或劳动者被告知离职时,需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍计算,且支付年限不超过12年。用人单位在支付时会根据这些原则,公平合理地计算具体金额。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时,您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节,时效性为一年,自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。