职工养老保险怎么算

劳动者有时发现，虽然与A公司签合同，但社会保险由B公司缴纳。这种情况并非罕见，但应引起关注。社会保险费基数应以应发工资为准，而非实发或最低工资。劳动者有权获取缴费凭证，对拖欠或拒缴行为可向劳动监察机关或社保部门投诉，保护自身权益。维护权益，刻不容缓。

用人单位需依法为员工缴纳社保，若因用人单位原因导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，计算方式基于工作年限和月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但补偿年限不得超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

我国企业在职员工因病提前退休时，每提前一年退休，将扣减养老金数额的百分之二。 然而，若员工虽符合病退条件，但养老保险缴费未满十五年，或在过渡性账户中缴纳不足十年，办理退职清算后，其养老保险关系将依法终止。这意味着，员工需确保按规定缴纳养老保险费用，以免影响其退休后的养老保障。企业应提醒员工按时足额缴纳养老保险，以保障其退休生活。