徐州
提问
18万律师在线解答
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
在保险公司拒赔时，首先应主动协商解决；如无果，可寻求监管机构投诉；法律途径（如诉讼）也是选项。拒赔可能因公司流程或员工问题，提倡先协商以达成共识。
劳动保险法律纠纷中的诉讼时限有明确规定：人身损害赔偿诉讼时效为一年，一般赔偿请求为三年。超过二十年未主张的，法院通常不予保护，但特殊情况可经权利人申请酌情延长诉讼时效。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1458人阅读
我国《劳动合同法》规定，员工在同一单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得单方面解除劳动合同。即使提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿，也不得解除。在经济性裁员时，此类员工也不得被裁减，否则将承担法律责任和赔偿。
1822人阅读
工程项目负责人无正当理由辞退工人，应依法给予补偿。补偿标准：按员工在公司服务的年限，每年额外支付一个月基本工资；超过六个月未满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。解雇指用人单位因员工能力不足或表现不佳解除劳动关系，但如用人单位违法解除，需支付相应补偿。
1096人阅读
试工三日被解雇，补偿计算因工作性质、合同条款和地区法律而异。工资应支付实际出勤天数，按职务和薪资架构计算。若因劳动者过失被解雇，公司可能不赔偿；若是公司原因或双方协商解除，劳动者可要求赔偿，具体数额受法律和合同约束。
1880人阅读
当员工不愿调岗时，有权与雇主协商维持原岗位。若雇主坚持解雇，员工可向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。调岗需满足条件：双方共识、员工因病或非工伤无法继续原工作、员工不胜任原岗位、合同订立时依据的客观环境发生重大变化、企业转产、技术革新或经营模式调整、员工离职时仍受保密协议约束。请遵守相关法律，如有疑问，请咨询专业律师。
