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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
试用期因能力不足解雇不违反《劳动合同法》第三十九条，规定雇主可在员工试用期内证实其不符合录用条件时单方面解除合同。其他可解除合同的情形还包括严重违纪、舞弊、建立双重劳动关系等。
试用期内如欲离职，须提前三天递交书面通知给用人单位，期满后便可离职。若公司阻挠，建议与人力资源部门沟通或向上级领导求助。若协商无果，可向劳动监管部门申诉，依法维权，必要时可诉诸法律。
试用期内如需提前解除合约，需提前三天书面通知用人单位。通知期满后，您可自由决定去留。若公司阻挠，建议先与人事协商，或向更高层领导反映。若无法解决，可向当地劳动行政机关投诉。最终，您有权寻求法律保护和司法途径解决争议。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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当企业因政府征收而停运，劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致合同无法继续执行。此时，企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月薪资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍，则按三倍计算，但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同，需支付双倍补偿金。
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公司罚款行为在多数情况下不合法，因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失，且劳动合同中有相关条款，公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除，但每次不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。
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南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括：递交起诉状及副本，提交相关文件资料如身份证、合同等，填写证据清单，立案庭审核立案，交纳案件受理费，案件排期审理，最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排，确保流程顺利进行。
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在劳动者主动申请离职时，如被要求强制支付制服费用，有权拒绝。若单位坚持，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失，责任方需承担赔偿责任。
