根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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外包员工并非可以随时解雇。通常情况下,他们需遵守与用人单位和派遣机构之间的合同和协议。只有当外包员工出现严重违纪、违反法律法规或被追究刑事责任等特定情况时,用人单位才可将他们退回派遣机构,并由派遣机构依法解除劳动关系。因此,外包员工的解雇并非随意,而是需遵循一定的法律程序和规定。
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公司注销时辞退员工,若符合《劳动合同法》规定,如合同到期、员工享受基本养老保险待遇、离世或被宣告失踪、公司破产或被吊销执照等,不构成违法解约,但需支付经济赔偿金。其他特殊情况也需遵循法律规定。
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二级伤残员工,用人单位不得单方面解除劳动关系,应保留劳动关系并协助转岗。违规者需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿。员工每工作满一年,还需支付一个月基本工资作为经济补偿。
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用人单位是与劳动者签劳动合同的实体,存在明确的劳动关系,受劳动法保护。而用工单位则通过第三方派遣机构与劳动者建立劳务关系,无直接法律联系。纠纷时,劳动者向派遣单位申诉,由其协调解决。