不能。门诊是开不了一个月的病假单的,门诊开病假单一般是一周。一张假条最多可以开14天,续开需要去找医生复查后才可以开的,一般住院医师的资格能开7天,主治及主任级别的才能开......
七月份退休能涨工资。将按照5.5%左右的总体调整水平,为2019年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金,并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾......
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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在公司倒闭时,员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足,员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权:向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题,员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》,破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队,要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议,可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后,若双方均不续签,用人单位应一次性付清未付工资;若用人单位首先不续签,则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形,包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外,还有其他法律规定的情形。
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如果员工未签书面劳动合同离职,工资按双倍计算,从工作第二个月开始,雇主需支付额外薪资,最多不超过十一个月,具体金额根据员工贡献和任职年数决定。未签合同离职时,工资双倍结算,符合我国法律规定。双方应公平合理协商解决。
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若未签书面劳务协议,员工有权要求双倍薪资。离职或被解雇时,工资应计至实际工作最后一日。劳动者可向劳动仲裁机构申诉,要求支付欠薪、押金、经济补偿金、双倍工资(从就业后第二个自然月起算,上限11个月)及加班工资等。搜集充足证据至关重要,如工资卡、工作服、考勤记录、同事证言等。建议录制明确陈述工作事实的录音,上下班打卡记录和个人印记也可作为有力证据。