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婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
根据相关法律法规，公司在以下情况下可依法解除劳动合同且无需赔偿：劳动者试用期不合格、违法违规、与其他单位签订劳动合同干扰本职工作且未改正、劳动合同无效以及劳动者被追究刑事责任。
孕妇在怀孕七个月时如被雇主解雇，有权要求继续履行合同。如被拒绝，可要求支付赔偿金，计算方式为：工作年限乘以解聘前十二个月平均薪酬的两倍。孕期女性员工受法律特别保护，雇主不得擅自解除其劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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按照我国法律，企业不与员工提供劳动合同文本是违法行为，若合同缺少必备条款或未交付劳动者，劳动行政部门将纠正并处罚。若因此给劳动者带来实际伤害或损失，用人单位需承担相应赔偿责任。
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劳务派遣机构须与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同，并按月支付薪酬。在无工作任务时，应支付不低于当地最低工资标准的报酬。劳动合同制是我国企业的基本用工方式，而劳务派遣仅适用于临时、支持或替代性岗位。
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劳务派遣单位在解除劳动合同时，若被派遣工人存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款和第二款所列情形之一，可依法解除劳动关系且不承担赔偿责任。但如违反法律规定单方面终止合同，应支付赔偿金。其他情况下，劳务派遣单位终止劳动关系应给予适当经济补偿。
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劳务派遣工合同期满后，若用人单位决定不续约，派遣雇员将无法获得经济赔偿。劳动力派遣机构需与雇员签订至少两年的稳定合同，并按月支付工资。在雇员空闲期间，派遣机构应遵守各地政府规定的最低工资标准，确保每月支付相应报酬。这样的规定旨在保障派遣员工的权益，确保他们在失业期间仍能得到一定的生活保障。
