用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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生育津贴计算依据为职工所在用人单位月缴费平均工资和产假天数,具体为:月缴费平均工资÷30×产假天数。若此金额低于全市职工月平均工资的60%或超出3倍,则按相应标准计算。法律依据为相关规定。
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产假通常可从产前15日开始申请休憩。女职工依法享有至少98天的产假,包括分娩后的15天带薪假及每多生育一个婴儿增加的15天假期。具体规定可能因地区而异,建议参考当地法规确定准确的产假期限。
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丧假是员工因直系亲属如父母、配偶、子女等去世,需向单位申请的休假制度,期限通常为一至三天。若员工需赴外地办理丧事,企业会额外给予路程假。这是为了让员工妥善处理亲人离世事宜,体现人文关怀。
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深圳生育津贴申领时限为分娩或计划生育手术后三年内,可登录深圳市医疗保障局官网单位网上服务平台申领,由用人单位负责申报。注意,用人单位需在员工产假结束后才能在该系统完成生育津贴申请流程。