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住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比......
用人单位补缴社会保险费时，职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费要同时补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。缴费基数按单位职......
雇主若未依法进行社会保险登记，一旦被查，须在规定期限内整改。若拒不改正，将面临严厉的处罚。未缴纳社会保险费用的雇主，将被处以相当于其应缴费用一倍至三倍的罚款。同时，直接负责人和其他相关责任人也将受到五百元至三千元的罚款。
在某些情况下，律师事务所会代缴员工的生育保险。尽管律师与律所存在雇佣关系，但他们仍被视为劳动关系的参与者。律师事务所需为员工支付五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同承担，工伤和生育保险由企业全额承担。五险是强制性要求，而一金则非如此。参加基本养老保险的个人，累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。
劳动仲裁后需补缴社保，可携胜诉裁决书、工资单或银行流水至当地社保机构，要求公司补缴。但个人应承担部分需自理。用人单位需依法为员工缴纳社会保险，自劳动关系建立之日起三十个工作日内须办理社保登记手续。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东思雅律师事务所
魏振坤律师，执业于山东思雅律师事务所，专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历，执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷，并赢得了广大客户的好评。
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在领取失业救济金期间，社保部分将暂停，但您仍可继续缴纳养老保险和医疗保险费用。失业金领取过程中，社保暂停是暂时的，后续补充后可恢复资格。但请注意，社保暂停时间不得超过24个月。
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要判断生育保险是否存在欺诈行为，可从三方面审查：一是虚构雇佣关系获取参保资格；二是捏造条件或提供不实证明如《生育服务证》、《结婚证书》等；三是伪造孩子出生等关键证明文件。
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离职后想继续缴纳社保，有两种途径：一是委托原单位代缴；二是以灵活就业人员或个体经营者身份自行缴纳。但个人缴费只能选择养老、医疗和失业三险，需携带相关证明文件到居住地社保机构办理。请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，建议咨询当地社保机构获取详细信息。
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我们可以为员工提供社保卡办理服务。首次办理时，您需提交员工身份证复印件和一寸白底照片。我们将派员工到当地人力资源与社会保障机构统一办理。非首次办理，建议员工亲自到社保中心补办，如需代办，员工需携带有效身份证件前往社保中心提出申请。
