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1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3......
公司一直拖欠工资，劳动者可以自知道或应当知道权利被侵犯之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关的证据材料。也可以......
工资拖着不发劳动仲裁会处理，具体的流程：1.由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据；2.受理后，安排开庭时间；3.在作出仲裁裁......
中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得工资的两倍，扣除已发放部分。计算公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。
关于未经许可的加班但已支付加班费用的赔偿问题，对于标准工时制员工，若被安排加班，雇主应支付相应加班薪酬。具体标准为：延长工作时间支付至少150%正常工资，休息日加班可选择补休或支付至少200%工资，法定节假日加班必须支付至少300%工资。雇主无权以补休替代法定节假日的加班薪酬支付。
寒假工在未签署合同的情况下，离职时应立即结算薪资。若单位拖欠工资，员工可首先向用人单位提出支付请求，积极沟通协商。若协商无果，可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及因未签书面合同而应支付的双倍工资补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京大成（吉林）律师事务所
律师简介： 孙庆辉律师，民主党派，中华全国律师协会会员，北京大成（吉林）律师事务所专职律师。世界500强企业绿地集团吉林置业有限公司、吉林市海慧房地产开发有限公司、吉林市泽信吉顺房地产有限公司、吉林市泽信房地产有限公司等房地产公司法律顾问团队负责人， 民建法委总支会员，吉林市江滨社区常年法律顾问，曾任吉林省白城市人民检察院人民监督员。 擅长领域：长期专注于刑事辩护、建设工程业务专业领域。凭借其良好的职业道德、扎实蕴厚的理论知识和精湛娴熟的专业技能，赢得了社会和当事人的高度赞誉。 刑事业务方面：执业至今办理多起重大疑难刑事案件和新型罪名的刑事辩护业务，均取得了较好的辩护效果。为保证案件质量，在办理复杂疑难案件时，采取团队协作、共同研讨等方式，从当事人实际情况出发，以最有利于当事人的角度制定辩护方向和策略，以保证当事人合法权益得到充分保障。例：2021年经过团队协作，让一审被处有期徒刑的被告人在二审获得定罪免处的良好效果。 曾参与编写《企业新冠肺炎疫情防控期间劳动人事管理解析》及《劳动法疑难问题与司法观点集成》等著作，切实为企业提供人事争议解决的合法参照依据，对劳动争议解决具有有效的参考价值。勇于承担社会责任，曾累计为近百名农民工提供劳动争议法律援助，维护了农民工合法权益的同时，取得了良好的社会效果。 执业以来始终秉持“专业、尽职、诚信”的理念，维护当事人合法权益、维护社会公平正义，以良好的职业道德和严谨的工作态度，为当事人提供最优质的法律服务。
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未履行离职手续的自离员工，原则上不享有工资待遇。因为离职需遵循既定流程，包括工作交接和文档整理等，擅自离职可能导致公司损失。若员工因未完善手续给公司造成财务损失，公司有权按劳动合同要求赔偿。扣除赔偿时需遵循适度、合法原则，并符合《中华人民共和国劳动法》规定。
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法定节假日一般不涵盖周六周日。因为周六周日是常规休息日，若法定节假日再包括这两天，会影响社会和经济活动的正常运转。若法定节假日恰好在周末，政府会调休，确保公民有充足休息时间。所以，虽然周六周日不是法定节假日，但我们依然可以享受生活的美好。
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签订固定工资劳动合同时，员工仍有权索要加班费。根据《劳动法》第四十四条，公司需支付加班工资，通常为正常工资的150%，周末加班则为200%，春节放假期间则为300%。如权益受损，应运用法律武器维权。
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拒不支付劳动报酬罪涉及广大普通职工的工资薪酬，包括薪资、奖金、津贴等。对于有能力支付却故意拖欠的行为，法律将予以严惩。而非法人间的微小劳务工资争议，应通过诉讼或劳动监察部门仲裁解决。
