临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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在评估劳动者是否能胜任其职责时,我们应根据劳动合同中明确的职责和工作量,以及岗位说明书的要求,进行首次考核。我们还应采用科学严谨的绩效考核机制,制定明确的考核方式和方法,确保考核结果客观公正,并及时向劳动者反馈。
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面对这类问题,员工应先尝试与公司协商。若协商无果,他们有权提起劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉,以法律手段捍卫自身权益并促使公司履行法定义务。根据我国劳动法,员工有权提前三十天书面通知雇主解除劳动合同。
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违约金的缴纳应根据具体的违约行为来明确规定。当前劳动合同中,违约金主要分为服务期限内和竞业限制两种。服务期限内的违约金,应根据未履行的剩余时间计算赔偿金额;竞业限制违约金则应根据合同具体约定来计算。这样的规定,既保证了违约责任的明确性,也体现了合同双方的权益平衡。
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末位淘汰制在实施过程中,往往伴随着赔偿责任。若用人单位依此解除与劳动者的合同,这通常被视为违法行为。因此,用人单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者在用人单位每工作满一年,应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。这一规定确保了劳动者的权益得到合理保障,防止了滥用末位淘汰制导致的劳动纠纷。