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《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行......
若贵司未能就工伤问题作出赔偿，建议阁下首要考虑与企业沟通协商，详细阐释自身的合理需求。若协商未果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入并协助解决纠纷。此外，亦可依法提起劳动仲裁，运用法律手段捍卫自身的合法权益。在此过程中，请务必妥善收集和整理相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明以及劳动合同等文件。
在遭遇工伤并接受缝合治疗后，休养时长的确认须依赖于诸多具体因素，包括受伤部位、创口愈合状况以及个人就业岗位性质等等。通常而言，当涉及到肢体伤口时，可能需要留出10至14日的休养期；倘若伤及头部或脸部区域，则大概需5至7日的康复时间。然而，最终确切的休养期限仍应听从主治医师的专业诊断与建议作为依据。
职工工伤死亡确认的时限通常为60个自然日以内完成。然而，若案情清晰明了且权利与义务关系明确，则有可能在15个自然日内得到裁定。然而，在实际操作过程中，由于案件的复杂程度以及所需补充的相关资料等多种因素的影响，裁定时长可能会相应地延长。一般而言，从提出申请至最终裁决结果的产生，可能需要数月之久。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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发生工伤事故时，我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
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发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。然后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
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发生工伤事故这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
