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经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取......
1、养老保险：单位21%，个人8%。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房......
社保的医疗是对疾病医疗的报销。对流产是不报的,人流就更不在保障范围之内了。(1)生育津贴:女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。(2)生育医疗费:女职工怀孕后......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
失业保险福利并非永久享有，具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者，最多可领取12个月的失业保险津贴；满5年不满10年的，最多可领取18个月；超过10年的，最多可领取24个月。
已退休但养老保险未满15年的人群，可通过续缴争取每月领取基础养老金。如愿转移养老保费，可加入农村或城镇养老保险，待遇依据国务院规定，个人缴费年限决定。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月，距今已近15年，主任律师拥有28年资深执业经验，本所取名善能，出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能，言善信，居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念，竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务，着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施，维护社会公平正义。
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员工主动辞职一般不具备申请失业金的资格。但如果是被迫离职，且在失业前与单位连续缴纳社会保险费满一年，已办理失业登记并有求职意向，则符合申领失业金的条件。因此，员工是否能申请失业金，需根据离职原因和社保缴纳情况综合判断。
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经济补偿金中的月工资基准是包括员工个人缴纳的五险一金的。具体计算方式是，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。而这个月工资的标准，是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这意味着，五险一金作为员工工资的一部分，也会被纳入经济补偿金的计算中。
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社保卡在异地能否购药需视情况而定。如社保卡在内地无法正常使用，需先迁移社保关系。社保卡覆盖人社各大业务领域，如医保购药等，还具备银行账户及个人金融服务功能。具体使用规则建议咨询相关部门或机构。
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缴纳一年养老保险后想停缴并退款，需视具体规定而定。一般情况下，未达到领取资格前不宜中断并退保，已缴费用不可预提。但如满足条件，如达到法定退休年龄但缴费年限未满15年，可申请转入其他养老保险或选择终止关系并获得一次性支付。具体请咨询当地社保经办机构。
