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根据相关法律规定，企业必须为员工购买社保，这是职工社会保险。社保是国家强制实行的制度，员工一旦开始工作就应该建立。无论是否签订劳动合同，用人单位不履行此义务均属违法。
若退休者去世后，家属不按时注销户口，可能冒领养老金。遗属抚恤金也存在类似问题，若未按时上报备案，款项可能被非法冒领。此外，有人利用他人档案假冒或捏造材料虚假投保，退休人员被判有罪或失踪时，家属不按规定注销户口也可能导致非法冒领。伪造死亡证明骗取养老金和丧葬费，虚构劳动关系骗取参保补费手续，均为违法行为。
若公司未能按时缴纳社会保险费用，一般只需补缴保费，而不必承担对雇员的赔偿责任。但需注意，若员工因此选择离职，公司则需支付经济补偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。因此，公司务必确保按时缴纳社会保险费用，以避免不必要的经济损失和员工的流失。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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生育保险断缴三个月后续缴，能否报销需视情况而定。若中断缴费不超过三个月，续缴后仍可享受报销，但需等待缓冲期。若超过三个月，视为重新参保，需补缴欠款及滞纳金后，方可享受相应生育保险福利。
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失业保险金和失业补助金不能同时领取。找到工作并缴纳社保后，失业保险应暂停，再次失业时可按规定重新计算发放。因此，申请灵活就业社保补贴时需暂停领取失业保险，不能同时享受。领取失业保险还需满足特定条件。
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养老保险一次性补缴后，若参保人离世，根据相关法律规定，其累积的养老保险金将全额退还给合法继承人。若参保人在缴费结束前去世，其个人账户中的养老保险费用及累计利息也将全额退还给法定继承人或指定受益人。
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自1996年起，补缴缴费基数以全省在岗职工平均工资百分比计算，缴费比例为20%。2011年6月30日前退休者需一次性补缴15年社保费用，共计53590元。同日前超过或达70周岁者，补缴待遇随年龄增长递减，每增一岁减1000元，最多减1万元。
