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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
员工应遵守公司规章制度，违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私，需注意法律边界。员工如对处罚有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
判断行为是否违法需综合考虑多种因素。员工私自收取客户款项，企业有权要求退还并依据公司制度给予纪律处分。即使未构成犯罪，若违反公司规定，或已犯罪受法律制裁，企业仍有权解除劳动关系。
在法律框架下，企业擅自变更劳动者岗位属违法行为，但如与员工达成共识则具备法律依据。企业无权私自变更员工职位，必须经员工同意。如未经同意擅自调整职务、地位、收入，劳动者可与用人单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可选择劳动争议仲裁或民事诉讼维护权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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当企业因政府征收而停运，劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致合同无法继续执行。此时，企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月薪资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍，则按三倍计算，但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同，需支付双倍补偿金。
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公司罚款行为在多数情况下不合法，因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失，且劳动合同中有相关条款，公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除，但每次不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。
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南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括：递交起诉状及副本，提交相关文件资料如身份证、合同等，填写证据清单，立案庭审核立案，交纳案件受理费，案件排期审理，最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排，确保流程顺利进行。
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在劳动者主动申请离职时，如被要求强制支付制服费用，有权拒绝。若单位坚持，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失，责任方需承担赔偿责任。
