基本工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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离职工资结算需按照《劳动法》规定,员工主动离职时,工资应根据实际出勤天数和加班时间计算,即当月实际工资为总薪酬除以21.75再乘以实际出勤天数。同时,法定节假日的工资报酬也应依法支付,计算日工资和小时工资时不得排除国家规定的11天法定节假日。
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关于无故拖欠工资的赔偿标准,一般是按照拖欠工资数额的50%至100%进行赔偿。但这一责任仅在用人单位经劳动行政管理部门责令限期支付后,仍不支付的情况下才产生法律效力。这意味着,如果雇主在规定的期限内支付了工资,那么就不需要支付额外的赔偿金。
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劳务合同薪酬应由用人单位承担。实际操作中,工资来源不同:若工资来自劳务公司,则用工单位先付给劳务派遣单位,再由其发放;若来自用人单位,则直接付给员工。这反映了被派遣劳动者在用工单位的报酬与在用人单位的劳动成果差异。其他因素也影响工资来源。
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个体雇主拖欠工资时,欠条在法律上通常有效。有效的民事法律行为需满足:行为人具备完全民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。若欠条满足这些条件,它在法律上是有效的,可以作为追讨工资的依据。