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根据《劳动合同法》规定，用人单位须按时全额支付工资。欠薪者，劳动者可申请支付令。工会监督合同执行，并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定，需遵循《刑事诉讼法》。因此，欠薪者被拘留时间无法直接确定，需综合考量。
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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签署三方协议后，若遇造假行为，需按协议中违约条款承担相应责任。此协议明确了毕业生、用人单位和教育机构在就业过程中的权益和义务，涉及户籍、档案、社保等事宜。毕业生报到后，协议失效，转为劳动合同确立劳动关系。务必遵守协议，防范造假行为及其法律后果。
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劳务合同不属于正式合同范畴，它更多被视为一种劳务雇佣关系，而非传统劳动关系。只有当双方签署劳动合同时，才能确立正式的劳动关系。劳动者被无故解雇时，有权获得经济补偿，具体金额按工作年限计算。
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租赁协议到期，若租户拒绝搬离，出租人有权要求其搬迁并收取占用期间的租金。若双方未达成新协议且出租人未反对，原协议继续有效，但租赁期限变为无固定期限，任何一方可提前通知对方终止租赁。如有争议，可通过仲裁或诉讼解决。
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竞业限制协议若无补偿条款，其法律效力存疑。根据协议规定，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未履行，协议将视为无效。若双方达成竞业限制共识，但用人单位未支付补偿，构成违约，劳动者可拒绝受约束。
