苏州市由原1820元/月调整为1940元/月,非全日制用工小时小时最低工资标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。由原1940元每月调整为2020元每月;非全日制用......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
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梁靖惠律师,毕业于华南师范大学法学院,硕士研究生。毕业后曾在多家知名律所就职,已从事法律工作7年时间,期间凭借精湛的专业能力和严谨细致、亲切耐心的办案风格,得到了客户的广泛好评。现任广州市南沙区企业和企业家联合会人民调解委员会委员,广东省劳动人事争议调解中心入库调解员,12351广东职工热线值班律师。近三年承办诉讼争议及非诉委托案件300余件,办案经验丰富,擅长处理商品房买卖纠纷、商铺纠纷、小产权房等房产类纠纷、债权债务类纠纷、股权转让纠纷、装修装饰合同纠纷等民商事纠纷,以及确认劳动关系、拖欠工资、违法辞退、工伤认定及赔偿等劳动用工领域争议。此外,还在侵犯公民个人信息罪、侵犯著作权罪、生产、销售假药罪、诈骗罪、盗窃罪等刑事案件中作为辩护人,均取得了良好的辩护效果。 擅长业务领域: 房产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境,建议采取以下措施:首先,向劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为,寻求行政部门的调查处理。 其次,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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公司无正当理由下调薪资,员工可采取以下异议处理方式:首先,向公司发出书面异议,要求合理解释并恢复薪资。 其次,向劳动管理部门举报投诉,要求公司明确说明并补发欠款。最后,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向法院申请支付令,维护自身合法权益。
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遇到老板拖欠薪资,无合同无欠条时,可以这样处理:首先,收集能证明劳务关系的证据,如工作证、出勤记录等。 其次,尝试与老板协商,明确诉求并争取合理解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意,可申请劳动仲裁。
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离职后,公司未停缴社保且未补缴,可采取以下措施: 一、携带离职证明及个人证件,前往原单位所属社保局办理停保或转移手续; 二、转为自由职业者,个人承担社保费用; 三、如上述方法无效,可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。