根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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企业为保障未来裁判执行或避免财产损失,有权向司法机关申请。保全分为诉前和诉讼两种,前者需紧急情况、利害关系人申请、向有管辖权的法院提交及提供担保;后者适用于审判中因一方行为导致判决难以执行或造成损失,需特殊原因、当事人或法院申请,法院可责令提供担保。
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中国法规定,必须签订正式劳动合同。未签书面合同,公司应支付两个月工资赔偿。 合同解除方面,劳动者过失或违纪被解聘,无权获补偿;公司依法解除,应支付两个月工资补偿;公司违规解除,需支付两倍赔偿。
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公司破产时,怀孕员工按照其工作年限获得赔偿。每满一年,员工可获得一个月薪资的补偿。超过六个月但不足一年的,按一年计算;工作不足六个月的,获得半个月薪资的经济补偿。
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企业要求员工垫资的合法性取决于双方的具体约定。一般来说,员工不需为雇主支付费用,这不符合正常商业逻辑。但如果公司明确告知员工需先行支付,后续报销,则合法。如有疑虑,可咨询财务部门,以维护自身权益。