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费用报销型，即根据被保险人支出医疗费用后，凭其原始收据向保险公司索赔，在最高保险限额内实报实销。定病种定额赔偿型，这种保险与实际医疗费用无关，理赔时也无须提供发票，只要确......
区别一：自愿原则，社保是一种国家福利，是强制性缴纳的;商业保险是一种个人行为，可自愿购买;区别二：期限可选，社保必须交满一定年限才可动用或领取;商业保险缴费期限灵活，3年......
失业两年，只要符合条件仍可申请失业保险金。需准备解除劳动协议、失业证、保险证明、身份证及书面申请，前往社保机构申报。条件包括缴纳失业保险满一年、非个人原因失业、完成失业和求职登记。根据缴费年限，可领取三至二十四个月的失业保险金。
要恢复暂停的失业金领取资格，需先了解当地规定。一般而言，若因个人原因暂停领取，需重新申请并符合当前领取条件。具体流程包括提交相关证明材料、重新进行资格审查等。建议及时咨询当地劳动部门或相关机构了解具体操作步骤。
生育津贴在确诊怀孕后，携带相关证明到单位办理生育保险登记，选择指定医疗机构。分娩时携带就医登记表就医，社保局和医院核实信息后进行费用结算。生育津贴支付标准按企业上一年度月平均工资计算，支付期限不少于90天。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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坚守权利底线，保障劳动者合法休息休假权益。劳动者因病申请病假时，应依据医疗机构开具的官方诊断或病假证明，由职业医师根据实际情况确定病假期。证明需含个人信息、就诊科室、病症及病假期，经医师签署和医院盖章。突发状况可委托亲属提交证明或事后补齐。请病假应前往正规医院，遵循单位规定，证明需含姓名、病症、天数等信息，医师签名和医院签章。
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我国机关事业单位员工退休金计算主要依据基本工资和工龄，工龄越长比例越高，独生子女和海拔超三千米工作者有额外增加。改革后的养老保险制度规定基本养老金包括基础、过渡性和个人账户三部分，计算方式明确。个人账户养老金取决于退休时个人账户累计金额和发放月份数字。
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如果贵司未按规定签署劳动合同或缴纳社会保险和公积金，您有权维护自身权益。可首先向社会保险行政机关投诉，要求补缴社保费用，并追讨相应经济补偿。若未签订劳动合同，可主张支付双倍工资，但需注意时效性。请保留相关证据，如厂牌、工资单等。沟通无果可向劳动部门检举或求助工会。调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对结果有异议可提起诉讼。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地律师或劳动保障机构。
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退休后社保缴费达15年可领退休金。基本养老金为当地平均薪资的20%，个人账户养老金为余额÷120。社保含养老、医疗、失业、工伤及生育保险，是重要再分配制度，需依法缴纳足额费用才能享受相应福利。
