公司不签合同不交五险一金怎么告

一、公司不签合同不交五险一金怎么告

若贵司未能按照国家规定与员工签署劳动合同，或者在普遍义务范围内不肯依照相关法律法规来合规缴纳社会保险费和住房公积金，作为劳动者的您有权采取预防措施来维护自身权益。

您可以按以下步骤进行投诉与曝光：

首先，您可向当地的社会保险行政机关提出检举，强烈要求贵公司补缴应当缴纳的各类社会保险费用。

此外，基于贵司未及时足额缴纳社会保险费从而致使您不能充分享受到合法的福利待遇这一因素，您还能进一步追讨其要求相应的经济补偿权。

如有任何疑问，请拨打全国统一电话1234567进行求助。

其次，倘若贵司未能依法与您签订书面形式的劳动合同，那么您就可以从开始进入岗位的次日起，向官方机构主张支付双倍于正常工资标准的福利报酬，直至正式入职十二个自然月。

然而，值得注意的是，这笔额外的工资差别所具有的时效性，即有效期限仅限于您初始入职之日起算两年之内。

在您进行以上程序之前，请务必妥善保管相关证据，这些证据包括但不仅限于佩戴的厂牌、统一穿着的工作服、员工考勤及打卡记录、工资单据、发放工资的记录、公司内部的工作系统数据、同事及主管阶层的交流互动内容、您通常从事工作的记录、请假条目、涉及到贵司针对您个人情况的各种通知（例如惩罚通知、岗位调整通知等等），同时也欢迎您提供相关的影像材料，例如参加各种公司活动时您的出镜照片或短片等等。

如果通过沟通解决不了问题，那么您可以向当地劳动行政管理部门进行检举或像工会组织寻求帮助。

若是经过调解仍无法达成共识并实际履行，或是调解结束之后对方未切实遵守，那您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对于仲裁结果存在异议，您有权选择向人民法院提起诉讼。

总体来说，每个地区的具体执行流程以及关于法律解释的适用性可能会有所不同，因此我们强烈建议您寻找当地的专业律师或者劳动保障监察机构来获得更为详尽的具体指导。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同是否违法

公司不签合同是违法的。我国法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同法律特征：

其一，合法性。

其二，协商一致性。

其三，合同主体地位平等。

其四，等价有偿。

作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

特点：

(1)劳动合同主体具有特定性。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签合同不交五险一金怎么告”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。