《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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没有离职证明可能对找下一份工作造成影响。法律规定雇主应提供解聘文件,证明劳动关系终止。如雇主拒绝提供,可能阻碍劳动者再就业,造成不必要的困扰和经济损失。如发生此类情况,劳工管理部门将进行惩罚,雇主也需承担相应赔偿责任。
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无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件:用人单位与劳动者双方同意,遵循平等互惠、协商一致原则,且过程中无违法行为;法律法规规定的情形,如劳动者在同一单位连续工作十年以上或满足特定条件等;劳动者提出或同意延长劳动合同期限。一旦签订,形成稳定劳动关系,除非法定解除条件或双方书面同意,否则不可单方面解除。因此,签订无固定期限劳动合同需双方自愿、平等、协商一致。
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关于刑事责任年龄的规定如下:满十六周岁者犯罪须承担刑事责任;满十四至十六周岁者犯重大罪行如杀人、重伤、强奸等也须负责;满十二至十四周岁者犯故意杀人等恶劣罪行,经最高人民检察院核准也可追责;不满十二周岁者则完全免责。
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员工自动离职规定:经双方协商达成共识,可办理离职手续;员工提前30天书面通知公司,可行使离职权;对于尚处于试用期阶段的员工而言,只需提前3天通知所在单位,即可依法结束劳动关系。