徐州
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1、拖欠货款属于违约行为，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 3、法院在......
有用，员工可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。
公积金未按实际工资缴纳，员工应先与雇主沟通，要求按正规流程补缴，并明确告知利害。若沟通无果，可通过劳动仲裁或法院申诉维权，注意诉讼时效。另可举报至劳动监察部门。
经过劳动部门登记备案的合同，其法律效力得到保障。在我国，劳动者申报制度是新兴的劳动管理体系，要求企业招募员工时向劳动主管部门提交申报表，确保合同合法性。双方需遵守劳动法规定的权益和义务。合同还需经人力资源社会保障部门鉴定，个人与用人单位签字不足以证明有效性。如需了解更多，请咨询当地劳动关系科。
在劳务派遣中遭遇辞退，劳动者应先了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但需注意，若因不符合岗位标准、严重违规、渎职、与其他单位有劳动关系或犯罪等原因被解雇，则无法获得经济补偿。因此，劳动者应遵守规章制度，避免违规行为，以确保自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海靖予霖（天津）律师事务所
朱旭肇律师 上海靖予霖（天津）律师事务所醉驾案件研究与辩护部主任，毕业于中央司法警官学院刑事侦查专业。在校期间高分通过司法考试，律师执业以来专门从事刑事案件代理工作，主要从事刑事辩护和刑事代理业务。至今独自或参与办理各种刑事案件近百件，其中数十件取得了撤销案件、不起诉、取保候审、缓刑等良好的辩护效果，辩护工作受到委托人的高度认可。 部分亲办案件： 1.牛某某非法买卖、运输危险物质案，经过辩护公安机关拘留14天后撤销案件，转治安处理。 2.孟某某伪造国家机关公文、证件案，经过辩护公安机关未报捕即撤销案件。 3.王某1故意伤害案，经过辩护，检察院不准逮捕，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 4.王某2故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 5.顾某故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 6.左某某故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出相对不起诉决定。 7.何某某重大责任事故案，经过辩护，移送审查起诉后检察机关做出相对不起诉决定。 8.耿某某非法拘禁案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 9.孟某某敲诈勒索案（数额特别巨大），经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 10.陈某某帮助信息网络犯罪活动案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 11.徐某某帮助信息网络犯罪活动案，经过辩护，检察院不批准逮捕。 12.朱某某开设赌场案，经过辩护，拘留后第30天公安机关对其取保候审。 13.郑某某掩饰隐瞒犯罪所得案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 14.曹某某串通投标案，经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 15.杜某某诈骗案（电话销售型诈骗），经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 16.李某某非法吸收公众存款案，经过辩护，公安机关对其取保候审。 17.孟某某聚众斗殴案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 18.焦某某虚开增值税专用发票案（税款600余万元），经过辩护，被判处缓刑。 19.唐某某帮助信息网络犯罪活动案（在押同案犯均被批捕），经过辩护，检察院不批准逮捕，后被判处缓刑。 20.高某受贿案（正处级），经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 21.邵某某诈骗案(电信网络诈骗案，数额较大），经过辩护，检察院不批准逮捕，后被判处缓刑。 22.石某某假冒注册商标案（假冒两种注册商标），经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 23.尹某虚开发票案（涉案350万元），经辩护，检察院机关做出不起诉处理。 24.唐山某养老诈骗案，经辩护，检察机关采纳律师意见，认为事实不清，做出不批准逮捕决定，公安机关变更强制措施为取保候审。
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如果接到公司转岗通知却无法接受，建议首先与公司进行深入沟通，明确个人意愿和顾虑。若沟通无果，可以考虑寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，如通知书、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要做好心理准备，接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法，取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定，须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪，企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下，企业可依法降薪，但须确保合法合理。 总之，企业降薪须依法进行，经员工同意，避免违法行为。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款，未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下，企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分，未经协商擅自降薪属违法行为，员工可依法维权。
