单位可以辞退精神病人吗

通常档案是随户口移动的，你的户口无迁移到北京，你的档案也就不能合法合法地转移到北京。正如你所说的，“无北京户口，档案不能在北京流转，要是离开现在的公司，档案又会被打回原籍”，北京的人才不会接收存放你的档案，你能够把你的档案从你的原单位转移到西安的人才或职介中心，由他们保管起来，并为你代交社保保险。你在北京工作期间，你也能够以灵敏就业人员的身份在西安的社保中心继续交纳养老保险费。你现在无必要肯定要把你的档案转移到北京来。如果单位肯定要查看你的档案记录，能够让他们到西安去看。相关的医疗、工伤等保险能够由北京的单位为你交纳。

让对方拿出追回的依据，

是这样子的，如果公司立即解除劳动合同，在公司解除理由不合法的情况下，应当支付一个月的工资作赔偿金。

根据你的问题解答如下, 精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。”对经鉴定确实丧失劳动能力的，企业可继续执行劳动部劳办力字【1992】5号文件的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

劳动者生病未请假，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，且提前告知劳动者了，可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；但用人单位收取押金是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

如果经相关部门鉴定，你母亲是限制民事行为能力人，相关权利由监护人来行使。

可以要求司机赔偿全部损失,但相同的项目在获得赔偿后应当归还给单位.单位是补偿,司机是赔偿.建议委托律师处理.如果需要可以和我们联系:13512564445