徐州
提问
18万律师在线解答
工伤职工与单位协商解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工......
劳动合同签了然后辞职是否违约还要分情况的，试用期内辞职不算违约，和用人单位协商辞职不算违约，但是未经用人单位同意辞职，或者协商不成就离开就是属于违约行为，那样需要承担相应......
没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业......
劳动合同期满两年未续签，若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金，每任职满1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条情形并请求续签无限期合同，用人单位拒绝则视为违法，需支付赔偿金，每任职满1年支付2个月工资。
签署正式劳动合同后离职，通常无需承担违约责任。但如雇主提供专门高水平培训并签订服务期协议，未满期离职可能视为违约，需支付相应违约金。除培训和竞业限制外，其他违约金条款均无效。
新员工入职后，公司应在一个自然月内与其签订书面劳动合同。若一个月满仍未签约，公司需书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金，但需支付实际工作期间的劳动报酬。因此，新职员应及时与公司沟通，确保权益得到保障。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
咨询该律师
1429人阅读
贵公司应支付双倍工资给劳动者，若未签书面合同，应支付11个月的双倍工资作为补偿，还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉，并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，少于六个月支付半个月工资。
1153人阅读
用人单位实际使用劳动力超过一个月但未满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。超过一个月未签合同的，可向劳动仲裁申请双倍工资补偿，并索赔其他违法行为。未签合同的员工可向劳动监察部门投诉，违法严重者将受罚款。故意拖延签合同的用人单位，除依法赔偿外，还需支付劳动者25%的补偿费用，并可能承担违约责任或行政处罚。
1271人阅读
员工不续约时，仅因待遇降低可获经济补偿；其他原因则无赔偿。公司不续聘的补偿：整年工龄支付一个月基本工资，超过半年按实际上班时间折算，半年以内支付半个月。工资计算基于最后12个月平均工资。
1658人阅读
根据我国现行法律，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为订立无固定期限合同。若因用人单位原因劳动者被迫离职，且任职超过一年，劳动者有权要求公司支付一个月薪资作为补偿金。
