(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定,用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
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退休后再就业人员被辞退时,是否能获得经济补偿取决于其与企业之间的合同关系。如为劳务合同,则不受赔偿条款制约;如为劳动合同,则根据辞退原因和合法性,可能需要支付经济补偿或赔偿金。过失性辞退则不承担赔偿责任。
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超龄员工在法定退休年龄后被解雇,公司无需支付经济补偿。员工达到退休年龄,公司有权解除合同,且不违反法律规定或道德规范。合同关系自然终止,无需额外赔偿。此为合法、公平、合理的处置方式。
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产假期间的薪酬和生育津贴不是同一概念。已投保生育保险的员工,生育津贴按上一年度月均工资发放,由生育保险基金支付;未参保女性员工按产前工资标准享受薪酬福利,由用人单位支付。员工不能同时享受两者。
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公务员退休三年后,一般可从事商业经营活动,但具体需遵守相关法律法规和规定。若涉及违法违规行为,将依法依规追责惩处。在公务员选拔等工作中,如发现不良行为,也将采取相应的处罚措施。