劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月......
湖南和润律师事务所
张娟律师,湖南和润律师事务所合伙人,本科学历。律师事务所工作10年,执业8年,专业知识扎实,处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面:办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面:作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年;参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等,参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订,为长沙晚报报业集团(市级党报)、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主,出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
咨询该律师1595人阅读
在处理企业拖欠员工薪酬案件时,执法者会要求员工提供相关证据。首先,证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等,其中公司需承担主要举证责任。其次,员工需证明公司确实违约拖欠工资,如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据,建议员工谨慎完整记录,以维护自身权益。
1302人阅读
若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同,合作方有权通知结束劳务关系,但须支付实际工资。若未签署合同,合作方需支付双倍薪酬作为补偿,工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
1873人阅读
遭遇薪酬拖欠,劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资:先与用人单位协商,督促其尽快全额发放;若无效,可向劳动监管机构举报或投诉;若仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申诉,保护权益;如企业违法未支付,劳动行政管理部门将限制并强制支付;最后,可申请法院签发支付令,要求企业支付欠款。
1386人阅读
在未签劳动合同情况下,仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系,可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据,能更有力地维护自身权益。