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劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在：用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月......
国庆节期间，10月1日至3日为国家规定的法定节假日，期间工作的员工应享受三倍工资。而10月4日至7日为调休的工作日，员工应享受两倍工资。若这些工作日能够调休，则无需支付额外薪酬。因此，国庆节期间三倍工资的具体天数为3天。
合同到期后，若公司不再续签，可以寻求用工单位赔偿。根据法律，劳务派遣工人有权获得相应补偿，具体金额按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司依法解除劳务协议，则无需赔偿。
作为失信被执行人，工资卡会被司法冻结，工资需先存入工资卡，再扣除必要生活费用后汇入法院指定账户。若公司擅自将工资转入他人账户，将承担法律责任。因此，不能请求工厂以现金形式支付工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖南和润律师事务所
张娟律师，湖南和润律师事务所合伙人，本科学历。律师事务所工作10年，执业8年，专业知识扎实，处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面：办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面：作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年；参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等，参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订，为长沙晚报报业集团（市级党报）、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主，出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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未签署劳动合同不一定需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，企业自雇佣员工超一个月未签书面合同，应按月支付双倍工资作为补偿。但员工不愿签，雇主可解除劳务关系且无需补偿。企业应依法与员工签订合同并支付薪资，若因企业原因未签，则面临支付双倍工资的风险。
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根据职工法规定，周六及周日加班的薪酬待遇应按照2倍计算，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。这与工作日和法定节假日的加班薪酬计算方法不同，确保了员工的休息权益得到合理补偿。
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在建筑工地遭遇薪资拖欠，应先尝试与雇主协商，若无果，可寻求工会或调解机构帮助。如仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。对仲裁结果不满，可提起诉讼。同时，可向劳动行政部门投诉。
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解决农民工欠薪问题，有三条途径：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，要求立即支付拖欠薪资；二是向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，根据裁决结果请求赔偿，必要时可申请强制执行；三是向法院递交支付令申请书，由法律机构保护权益。
