徐州
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未经规划许可的施工合同无效，但事后补证不影响合同效力。合法施工合同需满足：当事人具备民事行为能力，签订时自愿无欺诈，且内容不违法律及公序良俗的强制性规定。
承包人的优先权仅限于可折现、拍卖的建筑工款。对于无法折现或拍卖的工程，承包人不具备优先权。因此，国家机构投资或融资建设的工程、公共事业工程及划拨土地兴建的工程，不纳入施工合同争议处理范围。
在建筑施工中，雇主对雇员跌落事故死亡需承担赔偿责任，但如事故由第三方引起，雇主在支付后可追责。承包商或分包商明知雇主资质或安全条件不足仍发包工程，将与雇主共同担责。
一、违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。二、违约金有约定按约定，没有约定的，参照实际损失计算。三、当事人没有约定利息而约定了迟延付款违约金的情况下。
1、因宅基地使用而产生的相邻权纠纷2、因用水、排水产生的相邻权纠纷3、因修建、施工产生的相邻权纠纷4、因排污产生的相邻权纠纷5、因通风、采光、噪声产生的相邻权纠纷。
首先与其进行协商，让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，可以去劳动仲裁部门进行投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。
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辽宁权秉律师事务所
栾瑞轩律师对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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劳务派遣企业的分包资质是承担各类施工劳务任务的资质，无等级之分，涵盖木工、砌筑、焊接等作业环节的分包业务，并具备开具劳务发票资格。对于大型建筑企业，此资质可助力税务筹划，实现合理避税，且办理成本仅一至两万元，极具性价比。
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在工地因故停工期间，施工员应确保工人们得到应有的薪资。若停工非工人过错，虽无经济赔偿，但用人单位仍应按合同规定的工资标准足额支付。在一个工资支付周期内，视工人为正常劳动并支付工资；超过周期后，按实际劳动和协商标准支付。未安排任务时，按不低于当地最低工资80%支付生活费。遵守相关法律法规。
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建筑工地强制购买的保险——建设工程意外伤害险，保障人身安全，涵盖意外医疗费用、身故赔偿、伤残赔偿等。受伤员工可获医疗、工资、护理等赔偿，严重情况可延长停工留薪期。停工期间工资按原标准发放，保障员工权益。
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建设工程挂靠行为引发的法律责任应由挂靠经营者与被挂靠单位共同承担，双方应作为共同诉讼主体参与诉讼活动。挂靠协议无效，双方需各自承担过失责任。施工单位及其实际使用其名义的单位或个人应对给建设单位造成的经济损失承担连带赔偿责任，建设单位在明知挂靠情况下签订合同也存在过错，应承担相应责任。
