徐州
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老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
月缴费工资并不等同于实际发放工资。实际发放工资是在扣除社会保险金、住房公积金和个人所得税后的剩余金额。应得薪酬与应发薪酬也有所不同。因此，月缴费工资只是员工在每个周期应得的薪酬总额，而非最终实际领到的薪资。
工资卡是员工与用人单位之间劳动关系的重要证明之一。在没有书面劳动合同的情况下，工资卡与其他相关证据如社保缴费记录、工作证、服务证和出勤记录等，共同构成了确认劳动关系的有效凭据。这些证据能够证明员工与用人单位之间存在实际的工作关系，包括工资支付、社保缴纳、工作证明和出勤情况等。
试岗期五天内应获得相应薪资报酬。雇佣方须在解除或终止劳动关系时，一次性支付员工应得薪酬。员工在试用期内赚取的报酬不得低于合同规定薪资的80%，不得低于公司内同职位最低薪资，也不得低于当地最低工资标准。未按时支付将受劳动行政部门处理。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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法定节假日加班工资应为日常工资的三倍，周六周日为两倍。夜间和晚上加班工资视情况而定，一般为1.5倍或2倍。午休时间是否扣除，应参考具体公司的规定和劳动合同约定。
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公司解雇员工时，补偿金并非仅基于基本工资。具体计算方式：按员工服务年限，每年补偿一个月基础薪资，满六个月但不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月基础薪资。若员工月薪高于当地平均工资三倍，补偿以三倍为限，且年限不超过十二年。此月薪指解除或终止合同前连续十二个月平均基础薪资。
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公积金缴存基数不包括年终奖。公积金缴存比例原则上不低于去年整年平均工资的5%，具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省市自治区政府批准。城镇个体工商户的缴存基数基于上一会计年度月均纳税所得额计算。住房公积金是单位及其雇员缴纳的长期性住房储蓄资金。
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员工满足特定贡献后可享带薪年休假，单位应保障。无法提供休年假需员工同意并支付300%日工资补偿。员工享寒暑假超年休假天数，或一年内累积请事假20天以上不扣薪，或累计工作满1年不满10年请病假2个月以上，或累计工作满10年不满20年请病假3个月以上，或请病假4个月以上，不得享受本年度带薪年假。
