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算触犯法律。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法......
辞职和解聘行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，解聘的行为主体只能是单位。辞职和解聘和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和解......
五险的缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位2%，个......
若领导拒绝员工提交离职申请，建议员工首先与领导进行深入沟通，明确表达离职意愿并寻求解决方案。若沟通无果，员工可依法提前提交书面辞职通知，确保至少提前三十天通知雇主。若期限届满，即使未获批准，员工也有权离职。在此过程中，建议员工咨询专业律师以确保权益得到保护。
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律，试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主，转正后则需提前30天。因此，该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利进行。
根据我国劳动法规定，员工在离职前有权向雇主发出书面通知，通知期一般为30天，试用期员工则为3天。在通知期内，员工应继续履行工作职责，到期后可依法解除劳动关系。若公司无理拒绝，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如通知书、邮件等，以备不时之需。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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员工因违反管理规则被解雇，是否需要赔偿需视情况而定。如员工因不服从管理被解雇，有权获得赔偿金。但若因不胜任工作，企业应先考虑重新安置或培训。若员工拒绝接受额外职责且未同意合同变更，企业无权以不服从为由解雇，需支付赔偿金。
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离职员工有可能再次回到原公司工作。根据相关法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，员工愿意续签时，除特殊情况外，应签无固定期限劳动合同。但请注意，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
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企业无故解雇员工，应支付经济赔偿金。赔偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过12年。
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公司非自愿裁员却恶意降薪，员工应拒绝并要求公司履行合同。协商无果，员工可单方面解除合同，并获得经济补偿。 补偿额度按员工服务年限计算，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。员工应了解自身权益，依法维权，确保获得应得赔偿。
