通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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面对上司失联等突发情况,员工应保持冷静,分析原因并采取有效措施。同时,员工有权维护自己的合法权益,可通过法律途径或向劳动部门投诉来解决问题。若经济困难,可寻求法律援助,许多法律机构提供免费咨询服务,帮助员工应对工作挑战。
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公职人员判刑后是否丢职,取决于犯罪性质和社会危害程度。根据《政务处分法》第14条,故意犯罪受较重刑罚者将被剥夺工作权力,过失犯罪且刑期超三年通常被解除职务。企业雇员涉刑事责任,雇主可立即解约,但员工若已复工,雇主不得再以此为由解雇。职工能否保留职位需根据犯罪类型和刑罚程度考量。
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用人单位要求员工提交征信报告是否合法,取决于具体情境。一般而言,如果企业要求员工提交征信报告是为了评估员工的信用状况和职业道德,且符合相关法律法规,则是合法的。但如果企业滥用员工征信信息或侵犯员工隐私权,则属于违法行为。因此,员工在提交征信报告前应了解相关规定,确保个人权益不受侵犯。
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判断蓄意激发抑郁症患者的行为是否违法,需视是否导致实际伤亡而定。若因此引发自杀、自残等严重后果,导致人员伤亡,将构成故意杀人或故意伤害罪。反之,若未造成实质性损害,则不构成违法行为,无需承担法律责任。