农业项目补贴申请

在女职员试用期内，若怀孕，雇主不得因此降低其薪资或采取解雇措施。雇主需尊重医疗证明，并适当调整其工作任务，如减轻工作量或分配适合其身体状况的工作。这体现了对女性员工的尊重和保护，确保她们在孕期能够在一个友好、支持的环境中继续工作，同时保障其健康和胎儿的安全。

重庆市产假政策规定为178天，但部分单位仅给128天。是否合法需具体分析：根据规定，企业应给128天产假，包括国家法定98天和地方补充30天。难产可增15天，多胞胎每多生育一名婴儿增15天，流产4个月内15天，4个月以上42天。产假期间，单位不得降低薪资、解雇等。具体情况需结合法律法规和单位政策评估。

如果您的婚假期与五一长假重叠，请注意，五一劳动节是我国的法定假日。根据规定，婚假与法定假日冲突时，婚假不会因此顺延。另外，五一节已被纳入结婚假期内，若婚假与五一节重合，五一节的休假应并入婚假，不能单独计算。因此，请合理安排婚假时间，避免与法定假日冲突，以免产生不必要的麻烦。