劳动争议的追诉期一年,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
企业劳动争议调解一般在十五内结束。我国法律规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事......
发生劳动争议应当在一年内处理,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面,办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,修订公司制度,承办公司劳务纠纷,公司股权架构设计等。
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在劳动者主动申请离职时,如被要求强制支付制服费用,有权拒绝。若单位坚持,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失,责任方需承担赔偿责任。
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劳动争议诉讼费用包括案件受理费和执行申请费。案件受理费每件10元,执行申请费根据执行金额或价值不同而有所差异。执行金额或价值越低,费用越少;反之,则按比例递增。具体标准为:10万元以下每件50元,10万元至500万元按1.5%收取,500万元至1000万元按1%收取,1000万元以上按0.5%收取。
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劳动争议调解流程:由具备资质的调解机构主持调解,让当事人独立阐述观点;在平等公正氛围下共同协商,达成共识;调解组织制定调解文书并盖章,送达各方并确保了解内容;当事人确认签收,不满可依法选择其他途径。未达成共识时,各方有权按法定程序选择其他处理方法解决纠纷。
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面对问题,我们有四种解决方法:和解、调解、仲裁和诉讼。首选和解,劳动者可与雇主协商或通过工会等第三方协助达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中,双方仍可协商和解。只要双方自愿签订和解协议,即可撤销仲裁或诉讼。