需要看具体是什么情况,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主......
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职......
劳动者在试用期可以离职。但是,劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位,则可以与用人单位解除劳动合同。劳动者如果不提前通知用人单位,用人单位可以认定其是擅自离职,可以视为......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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若全职工作未满一年被辞退,赔偿情况分三种:双方协商离职,按实际工作年限支付经济补偿金;企业违法辞退,需支付双倍的经济补偿金作为赔偿;劳动者有违法情形被辞退,不支持赔偿。经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内免个税,超出部分需缴税。具体金额可能因地区和案件细节而异,建议咨询专业律师。
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劳动合同到期不续签一般不赔偿,但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。此时,用人单位应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
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若用人单位未提供离职证明,员工可采取以下策略维权:向劳动行政管理部门投诉,申请劳动仲裁,或提起诉讼。离职证明应注明劳动合同期限、解除或终止时间、职位和年限等信息,无需填写收件人隐私,需加盖公章。适用于合同到期或员工主动离职,若因违规被辞退,应开具处理决定书。
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无固定期限劳动合同解除时,如双方协商同意,可决定经济补偿金数额。若用人单位单方违规解除,员工可要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金。计算方式与固定期限员工相似,基于前12个月平均工资和服役年限。主要参考标准包括服役期限和平均工资水平。最终经济补偿金=前12个月平均工资×服役年限×2。