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养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱，这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知，对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
在现行法律框架下，生育险购买可选择挂靠，但须确保个人与企业间存在有效劳务关系。社保费由公司和个人共同承担，企业承担主要责任。社保挂靠指个人因故无法通过公司购买社保，选择挂靠于代缴机构。但需注意，此方式下个人与代理机构间不存在真实劳动关系，操作需谨慎。
社保挂靠，指个人因无法获单位社保支持，寻求挂靠代理机构缴纳社保。但此行为存多种潜在影响：无单位员工需承担全额社保费用，负担加重；若发生工伤，易引发法律纠纷；挂靠单位可能未足额或故意少缴，需支付额外费用。 此外，挂靠双方未形成真实劳动关系，违反法律规定。
养老保险缴费分实缴和未缴费，实缴指已支付款项，未缴费则未进行缴费。养老保险是社会基本养老保障制度，针对退休或失去工作能力的劳动者，保障其基本生活。基本养老保险具有强制性、互济性和社会性，由国家、企业和个人共同承担，确保员工生活保障和社会互助。当用人单位账户余额不足或未足额偿还社会保险费时，社会保险经办机构有权要求其提供担保。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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更换工作环境时，要顺利转移社保，先向原社保机构申请，获批准后，两地社保部门密切合作，确保信息准确传输。成功对接并办理转移手续后，新单位即可为您续保，圆满完成转移流程。
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在享受失业保险金的同时，员工有权选择暂停缴纳基本养老保险，以便在达到法定退休年龄时顺利退休。若员工经济状况良好，且希望维持养老保险的连续缴纳，他们也可以选择以灵活就业者的身份继续自行缴费。这样的政策既考虑了失业者的实际需求，又尊重了他们的个人选择，确保了他们的养老保障不受影响。
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若企业未按时为职工缴纳社保，需承担赔偿职工因未能享受社保权益而遭受的损失和费用。若职工因此提出解除劳动关系，企业还需支付经济补偿。这种行为是违法的，企业应履行缴纳社保的义务，保障职工权益。
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根据相关法律规定，用人单位需在雇佣劳动者30日内为其办理社会保险登记并缴费，包括五险一金。若招聘新员工，也需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴纳。确保员工权益，遵循法律规定。
