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早产儿能否享受保险公司的保障服务，取决于所购买的保险种类和条款。早产儿指妊娠37周前出生的婴儿，全球每年约有1.5亿名早产儿，我国比例高达40%以上。他们可能面临多种健康风险，如呼吸问题、感染、贫血等，且可能影响智力、听觉、视觉和运动能力。因此，早产儿家庭应仔细选择并购买适合的保险，以确保孩子得到全面保障。
民事起诉状范例：原告（姓名、性别、出生日期、民族、学历、职业、工作单位等）。被告（姓名、性别、出生日期、民族、文化背景等）。因（案件缘由），原告向法院提起诉讼，请求（诉讼请求）。事实与法律依据：原告与被告之间存在（事实依据），根据（法律依据），原告有权获得（诉讼请求）的赔偿/权利。请求法院依法判决。
生育哺乳期间休息时间包括路程。哺乳假一年（孩子出生起算），每日两次各半小时，可合并使用。也可提前或延迟上下班哺乳。产假结束后，雇主应安排至少一小时哺乳假，可拆分使用，如午休和下班前各半小时，加上夜间哺乳，基本满足婴儿需求。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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达到法定退休年龄后解除劳动合同，劳动者通常不享有经济补偿金。因为此时劳动关系依法终止，且劳动者可享受基本养老保险待遇，无需支付经济补偿。法律依据为相关劳动法律法规。
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年假规定：工作满一年但不足十年享五天假，满十年但不足二十年享十天假，满二十年享十五天假。用人单位应根据生产和员工意愿合理安排年休假，对未休假者按三倍工资支付报酬。
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若已故者为退休男性，其遗孀可申领丧葬费用及一次性非因公致死补贴。若配偶无业或无养老金，也可按月领取生活补贴。离休、退休或个体参保领取基本养老金的人员因病或非因公去世后，家属需在15个工作日内向社保机构报告。经确认后，社保机构将支付丧葬补助费和一次性抚恤金，并终止养老保险关系。
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产假结束后次月起，产妇可申请生育险报销，最迟当年完成手续。职工享受生育保险需满足：用人单位已为职工连续缴纳生育保险费超一年，且持续缴纳；产妇遵守人口与计划生育规定。
