劳动合同中止情形有:1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行;2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动......
老板不和我签合同,劳动者可以要求签订。用人单位坚持不签的,劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里,用人单位每月支付二倍的工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法......
劳动者主动与公司解除劳动合同的,一般没有赔偿金;1.如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,劳动者才可以依法获得赔偿金。2.如果劳动者因单位严重侵犯其合法权......
北京大成(吉林)律师事务所
律师简介: 孙庆辉律师,民主党派,中华全国律师协会会员,北京大成(吉林)律师事务所专职律师。世界500强企业绿地集团吉林置业有限公司、吉林市海慧房地产开发有限公司、吉林市泽信吉顺房地产有限公司、吉林市泽信房地产有限公司等房地产公司法律顾问团队负责人, 民建法委总支会员,吉林市江滨社区常年法律顾问,曾任吉林省白城市人民检察院人民监督员。 擅长领域:长期专注于刑事辩护、建设工程业务专业领域。凭借其良好的职业道德、扎实蕴厚的理论知识和精湛娴熟的专业技能,赢得了社会和当事人的高度赞誉。 刑事业务方面:执业至今办理多起重大疑难刑事案件和新型罪名的刑事辩护业务,均取得了较好的辩护效果。为保证案件质量,在办理复杂疑难案件时,采取团队协作、共同研讨等方式,从当事人实际情况出发,以最有利于当事人的角度制定辩护方向和策略,以保证当事人合法权益得到充分保障。例:2021年经过团队协作,让一审被处有期徒刑的被告人在二审获得定罪免处的良好效果。 曾参与编写《企业新冠肺炎疫情防控期间劳动人事管理解析》及《劳动法疑难问题与司法观点集成》等著作,切实为企业提供人事争议解决的合法参照依据,对劳动争议解决具有有效的参考价值。勇于承担社会责任,曾累计为近百名农民工提供劳动争议法律援助,维护了农民工合法权益的同时,取得了良好的社会效果。 执业以来始终秉持“专业、尽职、诚信”的理念,维护当事人合法权益、维护社会公平正义,以良好的职业道德和严谨的工作态度,为当事人提供最优质的法律服务。
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在计算员工因公司非法解雇的补偿金时,一般以其工作年限为基础。员工每工作满一年,即可从薪资中提取一个月作为补偿。但如员工服务超过十二年,最高经济补偿金不超过十二个月工资。需特别指出,仅特定企业才具备无偿解雇员工的资格。因此,公司在解雇员工时应严格遵守相关法规,以确保员工的权益得到保障。
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劳动法规定,劳动合同可因双方协商一致解除,劳动者提前30日书面通知用人单位并证明非恶意也可解除,试用期内提前3日通知也可解除。用人单位可因劳动者严重失职等单方解除,但需遵循法律程序。非过失性终止时,用人单位需提前通知或支付代通知金后解除。
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双方可通过友好协商解决此问题。无论是口头还是书面合同,都具有法律效应,可作为判决依据。根据相关法规,合同可采用书面形式、口头形式或其他形式。除非法律、行政法规明确要求,否则应遵循当事人意愿。在无法律强制书面形式的场合,口头承诺同样具有法律约束力。但需注意,纠纷时劣势方可能否认承诺,缺乏证据时法院难支持。
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竞业限制问题不一定需要用人单位向劳动者支付费用。根据法律规定,用人单位可在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款,并在劳动合同解除或终止后,规定在竞业限制期限内,按月向劳动者支付经济补偿。这意味着,只要双方当事人在协议中明确约定了竞业限制和经济补偿的相关内容,用人单位就有权在劳动者离职后,按照约定的期限和金额支付经济补偿。