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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的......
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。......
若用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴，此属劳动争议。劳动争议涵盖多种类型，包括社保问题、劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、员工开除、解雇、辞职、离职等事宜，以及工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等争议。其他与劳动有关的争议也适用。
社保代缴是违法行为，不被政策许可。员工必须与用人单位签订正式劳动合同后，才能通过雇主单位缴纳社保。若双方未成立正式劳动合同关系，而以挂靠代理机构形式代缴，涉嫌虚构劳动关系，属非法行为，风险重重。对于非本地户籍且无就业单位支持者，无法正常参保。一旦查实，社保部门将勒令退还骗取资金，并处以罚款。
需要提交社保投诉，劳动者可向用人单位所在地的社保管理部门申诉，如社保行政部门、卫生行政部门等。不仅劳动者，任何组织或个人都可检举、投诉违反社保法规的行为。每位公民都有权向这些部门求助，以处理社保投诉问题。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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员工社保缴款之计算方法为：缴费总额等于缴费基数乘以缴费比例。在此，所谓“社保缴费基数”乃是指企业或员工本人用以计算缴纳社会保险费用的工资基础数值，利用这一基数乘以所规定的费率，便是企业或个体应缴纳的社会保险费用数额。而“缴费比例
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养老保险补缴时限无明确规定。当个体参保者到达法定退休年龄但累计缴费不足15年时，可选择继续缴纳至满15年享受基本养老金，或将其社保关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应权益。
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探讨用人单位未依法缴纳社会保险的赔偿责任：如单位未缴社保导致劳动者实际损害，应赔偿实际损失。若因此导致劳动关系解除，单位需按劳动者每服务一年支付一个月工资的经济补偿金。
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公司破产后，员工若满足以下条件，可领取失业金：首先，需已参加并缴纳失业保险费满一年；其次，离职非因个人原因；最后，需按规定办理失业登记，并有求职意愿。满足这些条件，员工便有机会获得失业救济金。
