根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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新破产公司遣散员工补偿金规定:赔偿金额根据实际薪资确定,工作满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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应聘保安公司,即便不需立即工作,签署合同后仍需遵守合同规定。若因故不能履职,应尽早书面通知公司,并尽己所能完成现有任务。试用期需提前三日通知,正式员工则需提前一个月提交离职申请。遵守合同与劳动法,维护双方权益。
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公司拒绝开具辞退证明,员工可向劳动仲裁机构申诉,要求提供证明文件。维权时,保存工作交接清单、离职证明、录音等证据。雇主不出具书面证明属违法,可能受罚,并需赔偿员工经济损失。
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劳动法对于工作未满三个月被解雇的员工补偿有明确规定。若员工无过失被解雇,应获半个月基本工资补偿;若因员工过错被解雇,则无权获补偿,但应得工资应支付;若员工被非法解雇,有权获一个月工资的经济赔偿。