旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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迟到与早退的处理方式,涉及是否扣薪及扣款数额,取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准,但需遵循国家法律法规,保障员工权益。如违规,企业有权扣薪,但需遵循“合理、公正”原则,不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定,企业同样可扣薪,但需遵循相同原则。
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若犯罪嫌疑人患重病但适宜羁押,可依法拘留。病情较轻者,可申请保释或监视居所代替拘留。若病情严重至无法自理,且保释不会造成社会危害,可申请取保候审。在筹备犯罪、被指认为罪犯、发现犯罪证据、意图逃逸、可能销毁证据、拒不交代身份或涉嫌流窜、多次、团伙作案等情况下,可依法先行拘留。
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通常情况下,嫖娼行为不再被深入追究。但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,嫖娼属于违法行为。一旦被执法机构发现,违法者将面临处罚。一般的执法程序会对违法嫌疑人处以至少十天、最多十五天的行政拘留,并可能并处五千元以下的罚款。这是为了维护社会秩序和公共道德,提醒大家遵守法律法规。
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若雇主未按时支付薪资,员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,若仲裁无果,可向人民法院提起诉讼。在此之前,建议员工先向劳动保障监督机构投诉。雇主必须依法及时足额支付员工薪酬。