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试用期不上保险有赔偿吗

时间:2024.05.18 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1329人
律师解析:
若用人单位在试用期内未能为员工购买社会保险,那么在员工正式离职之后,可有权提出经济上的补偿要求。对于此类经济补偿,将依照企业职工在本公司工作的实际年限,以每满一年就支付给员工一个月薪酬的方式来执行。六个月或以上但不足一年的,则按照一年来计算;如果工作时间还不到六个月,则需向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。在试用期间因工负伤且没有保险保障的情况下,用人单位需要承担相应的赔偿责任,同时还应补交相关的社会保险费用。如用人单位违反了本条例的规定,即应当参加工伤保险却未予参加,那么社会保险行政部门将会对其进行强制性的要求,要求其在期限内参加工伤保险,并补足应当缴纳的工伤保险费用。
此外,从欠缴之日开始,还要按照每日万分之五的比例收取滞纳金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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