试用期要交五险一金吗

试用期间须缴纳五险一金。
依据我国劳动保障法规政策，自员工正式入职之日起，用人单位即有向其提供各类社会保险服务之职责，无论员工处于试用期与否。
试用期包含于劳动合同期限之内，换言之，试用期亦可视为劳动关系持续期间的一部分，故此，在试用期内，用人单位仍需为员工支付相应的社会保险费用。
五险一金的具体缴费标准如下：
1.基本养老保险方面，单位需缴纳百分之二十，而员工个人则需负担百分之八。
2.基本医疗保险方面，单位得缴纳百分之九，员工个人则需负担百分之二。
3.失业保险方面，单位需缴纳百分之二，员工个人则只需缴纳百分之一。
4.工伤保险方面，单位需缴纳百分之零点五，员工个人无需分担任何开支。
5.生育保险方面，单位需缴纳百分之一，员工个人亦无需分担任何开支。
6.至于住房公积金方面，单位与员工的缴纳比例为1：
1，比例范围介于百分之五至百分之二十之间。
关于五险一金的详细解释如下：
所谓“五险”，即是五项保险制度，其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等内容；
而“一金”则指向住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险以及失业保险三大类，由企业与员工共同承担投保费用；
而工伤保险及生育保险两类，则完全由企业承担投保费用，员工个人无需另行缴纳任何费用。
若未依法缴纳五险一金，可能会产生以下不良后果：
1.用人单位若未能按规定办理社会保险登记手续，其所属的社会保险行政机构有权敦促其立即整改；
如逾期仍未纠正，将面临应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对该公司的直接负责人及其下属直接责任人处以500元以上3000元以下的罚款。
如企业未能按时且足额地为员工缴纳社会保险费用，每逾期一日将被征收万分之五的滞纳金，严重者甚至可能被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
2.根据相关法律规定，如用人单位未能按规定缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期补办相关手续；
如逾期未予办理，将面临最大数额为1万元乃至5万元的罚款处罚。

《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。