以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动合同续签期间,雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则,若违反《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拒绝并要求赔偿。同时,员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为,员工都有权维护自己的合法权益,确保公正对待。
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劳动合同期满后未续订,用人单位应在一个月内补充续订或支付双倍薪资作为替代,并支付经济补偿金。用人单位自雇佣劳动者超过一个月但不足一年未签书面合同,也需支付双倍薪资作为赔偿。
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签约时需关注七大要点:确认对方合法主体及权限,验证授权,遵循书面签约,明确必备条款并盖章,实施授权文件跟踪管理,及时行使撤销权,防止恶意串通。遵守这些原则,可确保合同合法有效,保护各方利益。
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公司解雇员工补偿标准:按服务年限支付补偿金,每满一年支付一个月薪资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月薪资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准,最高补偿年限不超过十二年。