怎么要回拖欠的工资

1.向劳动监察大队进行投诉。
倘若用人单位违背国家相关法规，拖欠或未能按照约定全数支付员工工资或福利待遇，劳动者可据此向所在地区的劳动行政管理部门进行检举揭发，劳动行政部门将会依照法律法规对此类行为展开审查与处置。
2.申请劳动仲裁。
在实际工作过程中，如果出现了劳资双方关于薪资、福利等方面的纠纷，当事人双方均拒绝进行平等友好的协商解决方案，或是已经达成协商但却未按约定落实执行，亦或都不愿意接受调解并达成调解协议的情况下，可以选择向所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
若对于仲裁结果存在不满，御女可秉持有效法律文件向人民法院提出诉讼请求。
3.向人民法院提交诉状。
针对用人单位拖欠工资的问题，劳动者如果持有相应凭证——即书面凭据，如欠条等，便可以携带有效的身份证明文件（包括居民身份证）、户籍资料、欠款凭据、立足以证明诉求的诉状及其副本等相关资料前往人民法院提起诉讼。
经由人民法院审理判定用人单位需支付所欠工资，然而用人单位并未依照判决予以支付的话，劳动者有权在判决书规定的期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行。
4.申请支付令。
当用人单位拖欠或未能按照约定全数支付员工工资或福利待遇时，劳动者可以依据相关法律法规，向当地人民法院申请支付令。
人民法院将根据具体情况，依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到保障。

《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。